Texte2. Cher XXX. J’ai appris la nouvelle de la disparition de XXX avec beaucoup de peine. Sachez que nous pensons énormément à vous en ces moments douloureux. J’ai malheureusement pris un engagement de longue date et je ne pourrais pas assister à ses funérailles. Je m’excuse et je le regrette vivement. Je vous embrasse tous. Enfin certains congés ne peuvent pas être refusés par l’employeur (congé paternité, par exemple) ou sont considérés être acceptés en l’absence de réponse de l’employeur dans un certain délai (congé individuel de formation, par exemple). Assurez-vous donc que vous n’aviez reçu aucun courrier de cet ordre auquel vous auriez omis de répondre. Objet: absence du [date] Madame, Monsieur, Par la présente, je souhaite vous présenter toutes mes excuses au sujet de mon absence du [date] qui aurait pu mettre mes collègues da ns l’embarras. En effet, ce jour-là je n’ai pas pu être présent à mon poste car [malade, proche malade/enfant à garder/évènement exceptionnel, raison 1 Remplissez entièrement le bocal d’eau. 2. Faites un trou dans le couvercle d'un diamètre suffisant pour y passer la ficelle. 3. Passez la ficelle dans le trou et refermez le couvercle. 4. Placez l'autre l’extrémité de la ficelle dans la terre de la plante. Encas d'absence, je ne suis pas là, si vous n'êtes pas là non plus, il n'y a personne. Citation d'internaute Sandrine Fillassier Auteure Francophone, Romans Noirs Psychologiques-thrillers-polars, Quevous soyez absents pour une courte durée, un jour férié, une formation, un arrêt maladie ou si vous partez des congés, l’important est de signaler votre absence. Le message d’absence doit être généralement sobre, concis et purement informatif. Cependant, rien ne vous oblige à pas ne mettre un brin d’originalité, d’ humour dans votre message. KEURKEUR KEUR KEUR SUR TOI YUKI CHEWIE Amuse-toi bien et reviens-nous en pleine forme ! =D S'enregistrer Connexion : Le deal à ne pas rater : Cartes Pokémon : sortie d’un nouveau coffret Ultra Premium Voir le deal :: HRP :: Corbeille :: Administratif: Partagez : Absence Yuki, Hairi, Tsu o/ Aller à la page: 1, 2 RT@Petit__Rien: En cas d'absence, je ne suis pas là. Si vous n'êtes pas là non plus, il n'y a personne. #OFF Si vous n'êtes pas là non plus, il n'y a personne. #OFF Encas d'absence Je ne suis pas là Tags : drole · humour · je ne suis pas la · absence · POUR GAGNER DE L'ARGENT DE POCHE ANIMATION TROLL SUR YOUTUBE RETROUVEZ NOUS SUR FACEBOOK : A L'INFINI ET AU 13juin 2016 - Boîte aux lettres humour "En cas d'absence, je ne suis pas là". 13 juin 2016 - Boîte aux lettres humour "En cas d'absence, je ne suis pas là". Confidentialité . Pinterest. Aujourd'hui. Explorer. Lorsque les résultats de saisie automatique sont disponibles, utilisez les flèches Haut et Bas pour vous déplacer et la touche Entrée pour sélectionner. Pour les axqkHWV. Retour au blogue Publié par Louise Gagné, FSA, FICA, le 16 mai 2018 Cas d'invalidité Protection d'assurance Que faire en cas d'absence ? Votre employé s’absente pour un congé de maternité, un congé sans solde ou à cause d’une mise à pied temporaire. Vous avez prévu son remplacement ou le transfert de sa charge de travail, l’écoulement de sa banque de vacances et tout le reste. Mais savez-vous ce qu’il adviendra de sa couverture d’assurance durant cette période ? Est-ce qu’il est obligé de la conserver ? Qui paiera la prime ? La réponse à ces questions peut différer selon le genre d’absence. Voici ce que vous devez savoir pour bien gérer ces situations. PARTICULARITÉ PROPRE AU QUÉBEC LES MÉDICAMENTS La loi sur l’assurance médicaments du Québec oblige les employés à conserver au minimum la garantie d’assurance médicaments de leur régime collectif lorsqu'il est possible de le faire. Ce que cela veut dire, c’est que si le contrat permet de conserver une ou des garanties durant une absence, les médicaments doivent être maintenus sous réserve du droit de s’exempter pour être couvert par le contrat du conjoint. Le seul cas où un employé pourrait se soustraire à cette obligation et s’assurer à la RAMQ durant une absence, c’est lorsque aucune garantie ne peut être conservée, tel qu’expliqué ci-dessous. CONGÉ DE MATERNITÉ, PATERNITÉ ET PARENTAL Les normes du travail du Québec obligent l’employeur à offrir les mêmes protections d’assurance que pour un employé actif et à payer sa quote-part durant ces congés. Dans certains cas, le contrat permettra à l’employé de choisir les garanties à conserver et dans d’autres, non. Durant la période de congé prescrite par la loi jusqu'à 50 semaines si on additionne le congé de maternité et parental, l’employeur doit donc assumer le paiement des primes des garanties conservées comme si l’employé était encore au travail. Si le congé se poursuit au-delà de cette période, il serait cependant possible de demander à l’employé d’assumer 100% du coût de cette protection d'assurance. CONGÉ SANS SOLDE, MISE À PIED TEMPORAIRE OU AUTRE ABSENCE AUTORISÉE Aucune loi n’encadre les garanties à conserver durant ce genre d’absence. Un employeur qui le désire pourrait décider de n’offrir aucun maintien durant ces périodes. Si un maintien est désiré, le contrat stipulera les garanties qui peuvent ou non être conservées. Il est habituel de ne pas permettre le maintien de l’assurance salaire de courte et de longue durée et la durée des voyages peut être limitée pour l’assurance voyage. Il est aussi standard de demander à l’employé d’assumer 100% du coût des garanties conservées. GRÈVE OU LOCK-OUT Il arrive souvent que seule l’assurance médicaments soit prolongée pour une période de 30 jours, mais l’assureur peut aussi proposer le même genre de clause que pour les cas de congés sans solde ou mise à pied temporaire. PLANIFIER ET DOCUMENTER UNE PROTECTION D'ASSURANCE Si des choix sont possibles, l’important est d’aviser l’assureur ou l’administrateur avant le départ de l’employé. Une décision rétroactive ne sera pas possible. La bonne pratique veut qu’on remette à l’employé une lettre confirmant les garanties qu’il a sélectionnées et les conséquences de ses choix, surtout s’il n’a pas gardé les garanties d’assurance salaire. Cette façon de faire vous évitera bien des ennuis si votre employé absent devient invalide et que rien ne documente le fait qu’il a lui-même décidé de ne pas prolonger ses protections d’assurance salaire. COMMENT PRÉLEVER LES PRIMES ? Il y a 2 manières de prélever la portion du coût des primes d’assurance assumée par l’employé par chèques postdatés ou en accumulant les sommes pour les déduire au retour au travail. REFUS DE PAYER LES PRIMES Que faire lorsqu’un employé qui a décidé de maintenir une ou plusieurs garanties durant une absence refuse de payer le coût des protections maintenues? Que le coût de ces protections soit assumé à 100% par l’employé ou non, rien n’oblige l’employeur à prendre en charge le coût total. L’employeur doit écrire une première lettre à l’employé lui rappelant que des sommes sont dues et que, à défaut de recevoir le paiement dans les 30 jours période minimale pour interrompre la garantie d’assurance médicaments pour non-paiement selon la Loi, les protections d’assurance seront terminées. Si le paiement n’est pas reçu dans les délais prescrits, l’employeur devrait envoyer une deuxième lettre pour confirmer que les protections ont pris fin à cause du défaut de paiement. Si cet employé n’était pas exempté en assurance médicaments, il doit aussi être avisé qu’il est en situation d’illégalité au niveau de la loi sur l’assurance médicaments et qu’il devra assumer tous les frais de médicaments encourus. Il ne pourra joindre le programme général de médicaments offert par la RAMQ car il n’y est pas admissible, ayant accès à un régime collectif. QUE SE PASSE-T-IL EN CAS D'INVALIDITÉ DURANT L’ABSENCE ? Si l’assurance salaire a été maintenue et que l’employé n’est pas en mesure de travailler à la date prévue de retour au travail, la date d’invalidité sera présumée être la date prévue du retour au travail. Le délai de carence de l’assurance salaire de courte durée commencera à courir à cette date et les prestations suivront. Si l’assurance salaire n’a pas été maintenue, aucune prestation ne sera payable. DES QUESTIONS SUR LA PROTECTION D'ASSURANCE ? Vous avez d’autres questions ou vous souhaitez clarifier certains points vis-à-vis la protection d'assurance au sein de votre entreprise ? N’hésitez pas à communiquer avec votre conseiller AGA. Louise Gagné a débuté sa carrière chez un assureur avant de travailler pendant plus de 15 ans dans une grande firme d’actuaire-conseil à titre de directrice en assurance collective. Louise détient le titre de Fellow de l’Institut canadien des actuaires. Au sein d’AGA assurances collectives depuis 2014, elle apporte du soutien technique, assume la responsabilité de la formation et de l’encadrement technique des courtiers et assure les activités de conseil auprès de la clientèle de grandes entreprises. Elle est aussi chargée de cours à l’UQAM. Assistante maternelle auprès de plusieurs enfants, il arrive bien évidemment que l’un des enfants soit malade et que vous ne puissiez donc en assurer la garde quelque temps. Normal pour vous de vous demander si ces absences d’un enfant vous seront ou non rémunérées. Faisons le point ensemble… Quid de votre rémunération les jours d’absence d’un enfant que vous accueillez ? Ca vous chatouille ou ça vous grattouille ? Si la famille qui vous emploie produit un certificat médical* pour justifier l’absence de son enfant et que le nombre de jours d’absence ne dépasse pas 5 jours dans une année contractuelle, alors vous n’êtes pas rémunérée. Bon à savoir si l’enfant est malade plus de 5 jours dans l’année, les parents doivent vous verser votre salaire habituel d’assistante maternelle. Exemple votre contrat a débuté le 1er avril 2022. Du 1er avril 2022 au 31 mars 2023, Julie a été malade 14 jours d’accueil. Les parents ont donc déduit 5 jours de votre salaire au cours de l’année et vous ont rémunéré les 9 jours maladie restants ! * ce certificat médical est à produire sous 48 heures. Il comprend le nom de l’enfant que vous gardez, le motif de son retrait temporaire, la date du 1er jour d’absence et la durée de son absence. Néanmoins, passé ce délai, les parents ne sont pas pour autant obligés de vous payer ces jours d’absence… dixit la Cour de Cassation. Enfin, attention, un certificat médical n’est pas une ordonnance, cette dernière n’a aucune valeur légale ! Si l’enfant que vous gardez est malade pendant 14 jours consécutifs ou est hospitalisé durant le même temps, alors, vous n’êtes pas rémunérée. Si la durée de l’absence dépasse les 14 jours, votre contrat peut être rompu ou vous pouvez à nouveau percevoir votre salaire habituel. A noter selon la convention collective des assistants maternels du particulier employeur, ces deux cas de figure peuvent se cumuler. Autrement dit, en cas d’absences répétées pour maladies et hospitalisations de l’enfant que vous gardez, votre salaire risque de devenir faible. Pouvez-vous modifier votre contrat pour être rémunérée en cas d’absences d’un enfant ? Pour parer à ce type de désagrément salaire minoré du fait des absences d’un enfant, vous pouvez, au moment où vous préparez votre contrat de travail d’assistante maternelle, prévoir une clause qui vous sera plus favorable Maintien de votre salaire habituel en cas de maladie de l’enfant Versement d’une indemnité d’absence pour maladie de l’enfant par exemple 50% de votre salaire journalier Application soit des 5 jours disparates soit des 14 jours consécutifs pris dans l’année Application d’une proportionnalité du nombre de jours d’absence non rémunérés de l’enfant gardé en fonction des jours d’accueil au contrat exemple 4 jours par an, pour un contrat de 4 jours par semaine Prévenez les parents de cette particularité de votre contrat afin qu’ils ne soient pas surpris le jour où elle s’applique ! Comment déduire les jours d’absence de l’enfant de votre salaire ? C’est simple, c’est la même chose que lorsque c’est vous, assmat, qui êtes absente ! Pour en savoir plus, cliquez sur notre fiche Comment déduire vos absences d’assistante maternelle ? Et si je suis contaminée par la maladie de cet enfant ? Et oui, le métier d’assistante maternelle n’est pas toujours facile car , en étant en contact avec des enfants malade, on tombe soi-même souvent malade aussi ! Si vous êtes souffrante, voir notre fiche sur la Maladie de l’assmat. Et voilà, ça devait arriver ! A force de parler germes et microbes, votre nez vous chatouille, vous vous sentez fiévreuse ! Allez, hop, un bol de soupe et au lit, et demain tout ira mieux ! Cela peut vous intéresser aussi Règles du forum Recommandation consultez les Règles d'usage du Forum et conformez-vous à la Charte du Forum Juridissimo. Merci de respecter le principe d'anonymisation pas de nom de personne physique ou morale, ni de marque. Besoin d'un conseil juridique par téléphone en toute confidentialité? Laissez vos coordonnées et un avocat vous rappelle gratuitement. Noalis Nouveau membre Messages 4 Inscription 13 déc. 2017, 1856 Mon employeur ne m'a pas déclaré à la médecine du travail et me harcèle par email Bonjour, Je suis actuellement employé en CDD longue durée et je fais face à des pressions psychologiques de la part de ma responsable critiques cassantes répétées, humiliations, insultes, travail tardifs, heures supp non rémunéréées... et à du harcèlement par mail de mon employeur depuis que je suis en arrêt maladie. Mon médecin traitant m'a redirigé vers la médecine du travail. Cependant, afin de prendre rendez-vous ils m'ont indiqué que je ne figurais pas dans la liste des employés pour l'entreprise pour laquelle je travaille et que je n'ai vraisemblablement pas été déclaré à la médecine du travail. Je ne peux donc pas avoir de rendez-vous et le seul moyen pour que j'en ai un serais que le service de la médecine du travail contact mon employeur pour avoir mes informations. Ou que je contacte mon employeur pour leur dire que je souhaite voir le médecin du travail. Je ne veux évidemment pas qu'ils sachent que je souhaite m'addresser à la médecine du travail et je me retrouve bloquée. Je ne sais pas quoi faire. De plus, il me semble que je peux obtenir des dommages et intérêts car je n'ai par conséquent jamais eu de visite médicale après embauche et n'étant pas déclaré auprès d'eux. Aussi, actuellement en arrêt maladie, mon employeur ne cesse de m'envoyer des emails pour que je me déplace dans l'entreprise afin de parler du contrat de travail. Je pense dans le but de le rompre. En a-t-il le droit? que puis-je faire pour que cela cesse? Enfin, depuis que je suis en arrêt maladie je n'ai touché aucune indemnités de la part de la sécurité sociale qui m'a confirmer n'avoir reçu aucune attestation de salaire de la part de mon employeur. J'ai donc envoyé une LRAR à celui-ci qui m'a répondu que cela avait été fait. J'en doute sérieusement. Merci pour votre aide. je souhaite obtenir quelques conseils, quelles démarches effectuer et quelles indemnités demander pour les aspects suivants - Non déclaration à la médecine du travail - Harcelement par email - Non envoi des attestations de salaires à la sécurité sociale Merci par avance Besoin d'un conseil juridique par téléphone en toute confidentialité? Laissez vos coordonnées et un avocat vous rappelle gratuitement. Miss13 Nouveau membre Messages 3 Inscription 14 déc. 2017, 0004 Re Mon employeur ne m'a pas déclaré à la médecine du travail et me harcèle par email Message par Miss13 » 14 déc. 2017, 0014 Bonjour je me joins à votre post car moi je suis en CDD depuis le 13 juillet et je n'ai jamais eu de visite médicale et après m'avoir donner mon planning pour le mois décembre complet je suis tomber malade donc en arrêt ma patronne m'a appris que finalement je recevrai mon solde tout compte à la fin de mon arrêt Besoin d'un conseil juridique par téléphone en toute confidentialité? Laissez vos coordonnées et un avocat vous rappelle gratuitement. Noalis Nouveau membre Messages 4 Inscription 13 déc. 2017, 1856 Re Mon employeur ne m'a pas déclaré à la médecine du travail et me harcèle par email Message par Noalis » 14 déc. 2017, 1429 Bonjour, Merci de créer votre propre discussion ou de simplement suivre celle-ci. Mon post contient beaucoup de questions. Merci par avance Besoin d'un conseil juridique par téléphone en toute confidentialité? Laissez vos coordonnées et un avocat vous rappelle gratuitement. Moderateur-01 Modérateur Messages 17573 Inscription 03 nov. 2013, 1751 Twitter ID juridissimo Google+ ID +JuridissimoDotCom Re Mon employeur ne m'a pas déclaré à la médecine du travail et me harcèle par email Message par Moderateur-01 » 15 déc. 2017, 2015 Bonjour, L’article alinéa 1er du Code du travail précise Le salarié bénéficie d’un examen médical avant l’embauche ou au plus tard avant l’expiration de la période d’essai par le médecin du travail ». De façon récurrente, la Cour de cassation juge que l’absence de visite médicale d’embauche cause nécessairement un préjudice au salarié. La Cour de cassation le répète dans une décision du 18 décembre 2013 12-15454 si la visite médicale d’embauche n’a pas lieu, l’employeur est au-to-ma-ti-que-ment responsable et engage sa responsabilité sur le fondement de la violation de son obligation de sécurité de résultat. Le non-respect de ses obligations par l'employeur est passible de sanctions pénales prenant la forme d'une amende article R4745-1 du Code du travail voire d'une peine de prison en cas de récidive L4745-1. En outre, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié, ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire pour avoir subi ou refusé de subir les agissements répétés de harcèlement moral ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé mentale ou physique ou de compromettre son avenir professionnel. Le harcèlement vise tout comportement qui a pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité d’une personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. Enfin, Il faut savoir que la rupture anticipée du CDD, c'est-à-dire avant l’arrivée de son terme, ne peut avoir lieu que dans certains cas précis. L’article L. 122-3-8 du Code du travail énumère les seuls cas permettant de rompre le contrat avant l’arrivé de son terme. Si l’employeur rompt le CDD en dehors des cas limitativement énumérés par la loi, il est sanctionné par le versement de dommages et intérêts. Notre conseil est de faire un recours auprès de l'inspection du travail. Cordialement, Besoin d'un conseil juridique par téléphone en toute confidentialité? Laissez vos coordonnées et un avocat vous rappelle gratuitement. Noalis Nouveau membre Messages 4 Inscription 13 déc. 2017, 1856 Re Mon employeur ne m'a pas déclaré à la médecine du travail et me harcèle par email Message par Noalis » 04 janv. 2018, 1847 Bonsoir, Cela fait maintenant deux semaines que j'ai envoyé un courrier LRAR à mon employeur lui demandant de m'inscrire à la medecine du travail. J'ai appellé le service de santé au travail auquel l'entreprise est affiliée et ils m'ont confirmé que je n'étais toujours pas inscrite. Je suis toujours en arrêt maladie pour harcelement moral et souhaite voir le medecin du travail. Que faire? Dois-je contacter l'Inspection du Travail? Puis-je obtenir des dommages et intérêts? Merci par avance. Besoin d'un conseil juridique par téléphone en toute confidentialité? Laissez vos coordonnées et un avocat vous rappelle gratuitement. Moderateur-01 Modérateur Messages 17573 Inscription 03 nov. 2013, 1751 Twitter ID juridissimo Google+ ID +JuridissimoDotCom Re Mon employeur ne m'a pas déclaré à la médecine du travail et me harcèle par email Message par Moderateur-01 » 08 janv. 2018, 2002 Notre conseil est de faire un recours auprès de l'inspection du travail. Cordialement, 3 668 par Moderateur-01 18 déc. 2019, 1730 1 654 par Moderateur-01 21 févr. 2020, 1712 3 641 par Moderateur-01 30 janv. 2020, 1133 1 685 par Moderateur-01 31 oct. 2019, 1055 0 660 par whunter 29 mai 2020, 1059

en cas d absence je ne suis pas là